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老板罵走一半員工 天太熱情緒中暑控制不住

華信培訓 2017-07-19 10:46:00 瀏覽:
  杭州有一位年輕的老板,因為最近情緒暴躁、愛罵員工而整夜失眠,結果第二天惡性循環,數落員工變本加厲。當他找到杭州市七醫院門診辦公室主任朱長江求助時,他說很擔心自己再這樣下去,員工都被他罵走,這樣公司就要垮了。
  每逢加班必請客的好脾氣老板
  入伏后像換了個人
  這位年輕的老板姓李,才35歲,鼻子上架著秀氣的無框眼鏡,襯衫、領帶打理得整整齊齊,一副文質彬彬的模樣。可走進朱主任的心理咨詢門診時,他說的第一句話竟是“醫生,你快救救我吧,我的心里好像有團火在燒,動不動就爆發,一不順心就朝員工發脾氣,但我控制不住自己,好怕繼續下去多年打拼下來的一切都給毀了。”
  聽李老板說,他大學畢業后跟好朋友合伙開了個公司,平日里都是由他主事。而他呢也是個出了名的“中國好上司”,遇到員工做事不到位甚至做錯事情,他都是以教育鼓勵為主,好像這么多年合作下來,大家從沒聽他大聲批評過人,更別說扯著嗓門罵人了。對于完成得不理想的工作,最多也是叫相關人員留下來加班,而且每回都自己出錢買夜宵來犒勞大家。
  但是,最近這段時間,特別是入伏之后,李老板的性情大變,不僅自己做事毛毛躁躁,對于員工們犯的錯誤或是做得達不到他的要求的,都被他無限放大,經常是當面罵一頓還不夠,開會的時候再反反復復地數落,一場會議,一半時間在罵人。幾次下來,有的員工就遞辭呈了。
  “其實,罵完以后我就后悔了,他們當中有很多人從創業之初就跟著我,不僅是上司和員工的關系,更是要好的朋友,我這樣一發作,顯然和大家的關系就疏遠了許多。晚上安靜下來的時候,我也經常會想,為什么自己會突然變得這么沒有耐心,是不是得了什么心理疾病?要是這樣繼續下去,恐怕這些人全要被我嚇跑了。”他說話的語氣和表情中盡是無奈。
  不過,對此,朱主任早已見怪不怪。“不用擔心,你的問題就是老百姓口中所說的情緒中暑。這個問題分兩種情況來看,一種是本身有精神疾病的人,天氣熱的時候病情會波動,需要及時調整治療方案;另一種則是像你雖說夠不上疾病,但整個人心浮氣躁,有點像女人到了更年期。”
  情緒中暑未必有心理疾病
  不妨給自己放長假調整
  朱主任說,入伏以來,一半咨詢是情緒問題。對于像李老板這類就診者,并非有精神疾病,只要早咨詢,懂得及時調整就可恢復。

朱主任建議從以下三方面進行調整——
  一是生活上的調整:按時睡覺,保證充足的睡眠時間;同時清淡飲食、多喝水、少喝酒,多吃點大豆、牛奶、葡萄等含鈣、磷豐富的食物。
  二是認知上的調整:俗話說“心靜自然涼”,在想要發脾氣的時候靜坐沉思,閉上眼睛想象森林、藍天、大海、冰雪等令人感到涼爽、冷靜的情景,就像是打開了自己心理上的空調,給心靈創造一個吹風納涼的機會。
  三是行為上的調整:如果室外太悶熱的話,可以適當做點室內的運動,如打羽毛球、游泳等都是不錯的選擇。同時,多創造機會跟朋友溝通,都有助于舒緩壓力、排解心中的煩悶,從而讓自己的心情變得好起來。當然,如果各方面條件都允許的話,給自己放個長假也是個有效方法。
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關鍵詞:情緒老板員工
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