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疫情帶來的3大變化,你應該怎么做才能適應?

華信培訓 2020-02-17 17:25:12 瀏覽:
這次疫情帶來的變化,影響著國家、影響著企業也影響著個人,時代早就悄悄在變化、前進,新的商業模式、產業格局出現,個人的工作方式、生活方式也發生了變化,這一切都由于疫情的到來而加速了。
 
變化帶來的是危機也是機遇,考驗的是我們的“免疫力”,也考驗了我們對機會的敏銳度。以下就是疫情帶來的3大變化:
 
1.從上班到在家辦公
 
由于受疫情的影響,春節假期過后開工的企業很多實行了在家辦公、遠程辦公,不能受到固定時間和固定地點的約束,對企業和員工來說都是一個巨大的變化,主流的公司形式其實是不能充分發揮每個人的創造性的,未來嶄新的生產力是與互聯網相結合,人與人通過線上協同辦公成為主流,每個個人成為獨立的經濟體,充分發揮個人價值。
 
從“在家上班”的長尾關鍵詞搜索熱度來看,越來越多的人開始關注在家上班獲得收入的方法以及職業,人們開始關注脫離了組織,個人作為一個獨立的經濟體,在整個產業價值鏈當中的地位。
 
同時,疫情持續的2、3個月期間,會有一部分人群習慣于在家辦公,造就了一部分人會脫離公司、組織獨立發展,又會產生一批自由職業者,比如主播、自媒體人或依靠技能生存的人。
 
3.從依賴公司、平臺到依賴自己的競爭力
 
疫情出現后,由于很多人所在的公司都面臨危機,可能因此部分人也面臨失業,這時候擺在面前的問題就是離開了工作崗位,離開了我們依賴的平臺,我們能獨當一面嗎?能干些什么呢?你是否有一份本領,至少讓你離開工作崗位以后依然可以存活。
 
在任何情況下都不會為賺錢而恐慌的人,才是最具有競爭力的人,就像在病毒面前擁有強大免疫力的人才會活下來,我們個人的競爭力就是“免疫力”。
 
太過于依賴平臺,人難免會逐步產生競爭力喪失感。在平臺的庇護下,你如同在溫水中的青蛙一般舒適。漸漸的在大環境下就是失去了核心競爭力。而正是疫情之下平臺的倒塌,讓你不得不離開舒適圈,找到和獲取自己的競爭力重新去應對“刺激”的環境。
 
4.從被培訓到自覺學習
 
企業為了增強自己的競爭力,就要加強人才的培養,為了不斷創新和引進先進的技術和理念,就要不斷給員工培訓,但很多時候企業的愿景和員工的愿景并不會完全一致,作為員工對一些不符合自己發展愿景的培訓會產生消極、懈怠甚至厭煩。人們更愿意去學習自己感興趣的事情,假期時間長了,有了更多的空閑時間,有些人就會通過一些技能和思維的學習,找到了自己更感興趣的職業。
 
當受到疫情影響之后,很多的人意識到了職業的危機,而真正聰明的人會在危機中尋找機會,從而開始休整學習。當一個人意識到公司、平臺不能成為自己永久的靠山的時候,才會真正自發的思考和學習,在別人都在家閑著打游戲、逛淘寶、刷抖音的時候,正是你應該抓住的通過學習趕超別人的機會。
 
疫情帶給我們的是危機也是機遇,在這個特殊時期,我們更應該冷靜而深度的思考,如何增強自己的“免疫力”,疫情期間我們更應該加倍努力,提升自己!
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關鍵詞:疫情變化適應
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